其實在沿海城市中的一些工廠也是會有一些新入職的員工每天抱怨工作太累，其實在工廠工作的話基本都是這樣，反反復復習慣了就好了，所以新員工自離的情況也是非常常見的。那么，曠工屬于什么違紀性質(zhì)？
曠工屬于什么違紀性質(zhì)
曠工是指未經(jīng)請假或者批準，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴重違反公司制度，要企公司制度的規(guī)定，但實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。
《中華人民共和國勞動合同法》
員工擅自離職怎么處罰
員工擅自離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應賠償損失。
勞動者擅自離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１８條規(guī)定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當按勞動者出勤結(jié)清工資。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擅自離職工資怎么算
離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發(fā)離職待遇。
歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿１年發(fā)給１個月的本人標準工資，工齡１０年以上的，從第１１年起，每滿１年發(fā)給１個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過２４個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復函》（８０］勞險便字６６號）規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準離職后，不發(fā)離職待遇。
曠工屬于什么違紀性質(zhì)
曠工是指未經(jīng)請假或者批準，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴重違反公司制度，要企公司制度的規(guī)定，但實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
標簽：
擅自離職工資
員工擅自離職怎么處罰
