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合同工與被雇傭的企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)今許多大公司都不愿和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者只愿簽訂勞務(wù)派遣合同，完全是想以此來避免承擔(dān)各種應(yīng)負(fù)的責(zé)任。那么，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同可以同時(shí)簽訂嗎？

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同可以同時(shí)簽訂嗎

不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是：用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有幾種

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最為核心的區(qū)別，應(yīng)該就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別吧。但是先從最淺顯易懂的區(qū)別去辨識(shí)吧。首先，勞動(dòng)合同是有一定的周期性的，也就是時(shí)間比較長(zhǎng)且穩(wěn)定;而勞務(wù)合同就是比較簡(jiǎn)短并且不是很穩(wěn)定;其次呢，勞動(dòng)合同的福利性很好，按照勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)就是五險(xiǎn)一金的待遇，而勞務(wù)合同是沒有任何福利性而言的，只有最基本的勞務(wù)收入。最后呢，勞動(dòng)合同并不是說解除就可以解除的，主要是保護(hù)勞動(dòng)者的利益。而勞務(wù)合同比較均衡，雙方的利益都要保護(hù)，并沒有偏重哪一方的傾向。這就是兩者的區(qū)別，但是就這樣而言，未免太空泛，有點(diǎn)虛的感覺。所以就列舉兩個(gè)職業(yè)，好讓大家一目了然。勞務(wù)關(guān)系最為典型的是，裝修工和家政工。這兩者就是典型的勞務(wù)關(guān)系，工作相比于公司職員是不是不太穩(wěn)定呀，隨時(shí)都可以走人或者隨時(shí)完成工作之后就走人。再者，相信大家都沒有聽說過雇工者為家政人員或者裝修工購買五險(xiǎn)一金等社會(huì)性的福利吧。

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些呢？

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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些呢？