在職場中，有些人在某個(gè)崗位工作的好好的，然后企業(yè)對員工進(jìn)行調(diào)崗，一般情況來講，調(diào)崗是不可取的，但是也有例外情況。那么員工不同意調(diào)崗會被辭退嗎？
用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作１年支付２個(gè)月本人工資，即２Ｎ。
哪些情況下用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗
用人單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動(dòng)者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：
第一、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
第二、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動(dòng)合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動(dòng)法領(lǐng)域明文規(guī)定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區(qū)都有脫密期的相關(guān)規(guī)定。
處于脫密期的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)崗，并按崗位調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的發(fā)放。
第三、用人單位內(nèi)部管理制度。
第四、用人單位與勞動(dòng)者的其他約定。用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調(diào)動(dòng)事宜。
員工調(diào)崗不同意怎么辦
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以在符合勞動(dòng)法規(guī)定并且可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作需要和工作能力調(diào)整崗位并且要拿出證據(jù)證明調(diào)崗是具有充分理由的。要是因?yàn)閯趧?dòng)者工作態(tài)度或者是能力不能勝任原崗位的話，用人單位是有權(quán)調(diào)整的，勞動(dòng)者不同意調(diào)崗并且故意不執(zhí)行的，用人單位有權(quán)解除合同
綜上可知，用人單位可以在符合勞動(dòng)法規(guī)定并且可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作需要和工作能力調(diào)整崗位并且要拿出證據(jù)證明調(diào)崗是具有充分理由的，這種情況下員工不同意，單位可以辭退員工。
標(biāo)簽：
用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗
員工調(diào)崗不同意
