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在工廠里上班，很多員工可能由于法律意識(shí)比較薄弱，沒想到需要跟工廠簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果在廠里工作受傷，卻不知該如何維權(quán)。那么工廠上班受傷沒有勞動(dòng)合同怎么處理？

工廠上班受傷沒有勞動(dòng)合同怎么處理

員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

工地受傷老板不賠錢怎么辦

在工地受傷屬于工傷，老板不賠錢的，勞動(dòng)者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動(dòng)仲裁、訴訟。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在工廠里上班期間受傷怎樣賠償

如果情況屬實(shí)，工廠負(fù)有賠償責(zé)任。建議與工廠協(xié)商解決，無法達(dá)成協(xié)議的，可以向法院起訴，依法維權(quán)。

1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，發(fā)生事故后，單位在30天內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位沒有在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)的，個(gè)人在1年內(nèi)申請(qǐng)，社保受理后60天內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)論。

2、得到工傷認(rèn)定結(jié)論書后，待傷情治療穩(wěn)定就可申請(qǐng)傷殘鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論。

3、得到傷殘鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。

醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個(gè)月平均工資待遇發(fā)放工資。住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)人員的誤工費(fèi)都可以要求支付。

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在工廠里上班期間受傷怎樣賠償呢？工地受傷老板不賠錢怎么辦呢？

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