目前的勞動合同范本有以下幾種:一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本;三是勞動法專業(yè)律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較,第一種由于其適用面太廣,具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法(當前精通勞動法的律師屈指可數(shù)),其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意,但企業(yè)則認為這是律師制作便給予了充分的信任;第三種則由于是專攻勞動法的律師所作,屬于“專家門診”,質(zhì)量總體上較高。

所以,建議勞動合同范本應由專家制作,且必須由專家與企業(yè)人事部門通力協(xié)作完成,即將法律法規(guī)與企業(yè)的實際情況和實際需要有機、充分地結合,以達到最佳效果。
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