近期，新型冠狀病毒感染病例不斷增多，為了防止感染人數(shù)增加。2020年1月26日，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，國務(wù)院決定現(xiàn)延長2020年春節(jié)假期，具體安排通知如下。
國務(wù)院辦公廳27日發(fā)布關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知（國辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）：
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現(xiàn)將延長2020 年春節(jié)假期的具體安排通知如下。一、延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。二、各地大專院校、中小學(xué)、幼兒園推遲開學(xué)，具體時(shí)間由教育部門另行通知。三、因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。
1.延長的3天到底屬于節(jié)假日還是休息日？
答：不屬于法定節(jié)假日?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。全國法定節(jié)假日一共11天。既然不屬于法定節(jié)假日，那么是否屬于休息日呢？《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。”因此，休息日為周六和周日，每周休息兩天。延長的3天春節(jié)假期中，2月2日本就屬于周日，自然屬于休息日。1月31日屬于上班時(shí)間，2月1日（星期六）為補(bǔ)上班時(shí)間，這兩天本應(yīng)上班的時(shí)間又屬于什么性質(zhì)呢？《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定，“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”按照該規(guī)定，當(dāng)前防控新冠肺炎，就屬于在有特殊情況需要縮短工作時(shí)間，由此形成的休息時(shí)間，應(yīng)該屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日。1月31日和2月1日屬于休息日。結(jié)論：延長的3天不屬于法定節(jié)假日，都屬于休息日。單位可否不給職工延長3天休假時(shí)間？
《通知》要求延長3天休假，沒有作除外規(guī)定。且同時(shí)明確，因疫情防控不能休假的職工應(yīng)安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)落實(shí)。使用的都是“應(yīng)”，就是必須，職工的法定權(quán)利，是用人單位的法定義務(wù)。因此，單位必須給職工延長3天休假時(shí)間，不能休的也應(yīng)當(dāng)通過補(bǔ)休或者支付加班工資來保障。
結(jié)論：單位必須給職工延長3天休假時(shí)間，或者通過補(bǔ)休或支付加班工資來保障。
2.職工延長休假3天后，是否要之后還給單位？
即職工是否需要用后續(xù)工作日還給單位，要補(bǔ)上班的問題。《通知》并未提到要用后續(xù)工作日來換休，且前述分析已表明，屬于縮短工作時(shí)間的休息，是國家統(tǒng)一安排部署的。
結(jié)論：職工延長休假3天后，無需用后續(xù)工作日還給單位。
3.單位能否通知職工提前返崗？
由于延長的3天并非法定節(jié)假日，本應(yīng)屬于上班時(shí)間，從法律性質(zhì)上來說要求上班沒有障礙。但基于特殊情況的嚴(yán)峻形勢(shì)，《通知》明確要求休假，因此，一般來說單位不能通知職工提前返崗，應(yīng)當(dāng)按要求休假3天。但是“因疫情防控不能休假”的，單位有權(quán)通知職工提前返崗，投入到疫情防控工作中，只不過要依法保障職工合法權(quán)益。
結(jié)論：因疫情防控需要的，可以通知職工提前返崗。
4.職工接到提前返崗?fù)ㄖ粊淼?，能否按曠工處理?/p>
按照《通知》要求，一般是要休息。但同時(shí)明確，“因疫情防控不能休假”的情形，因此，“因疫情防控”需要可以要求職工提前返崗。可見，這3天對(duì)于一般職工來說，屬于休息日。但對(duì)于“因疫情防控”需要提前返崗的職工來說，屬于延長工作時(shí)間。
按照勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第七條規(guī)定，“有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；……。”按照國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（人薪發(fā)［1995］32號(hào)）第六條規(guī)定，“下列情況可以延長職工工作時(shí)間：（一）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；……。”本次防控新冠肺炎就屬于人民的安全健康遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的情形，因此要求提前返崗屬于依法延長工作時(shí)間，職工不按要求提前返崗，單位有權(quán)按照曠工進(jìn)行處理。
結(jié)論：因疫情防控需要要求提前返崗而不來的可以按曠工處理；如果不是疫情防控需要就不行。
5.不屬于“因疫情防控”但實(shí)際未休假的職工，是否補(bǔ)休或支付加班工資？
《通知》僅提到因疫情防控不能休假的職工，其他職工是否執(zhí)行這一規(guī)定，即在此3天期間工作的，是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休或支付加班工資？《通知》的本意應(yīng)該在于，強(qiáng)調(diào)非“因疫情防控”，職工應(yīng)當(dāng)休假；“因疫情防控不能休假”的，補(bǔ)休或支付加班工資。但用人單位非“因疫情防控”需要，自行安排職工在此3天期間工作的，屬于在休息日加班，自然應(yīng)當(dāng)執(zhí)行關(guān)于補(bǔ)休或支付加班工資的規(guī)定。
結(jié)論：延長的3天屬于休息日，無論屬于何種原因未休假的，都應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休或支付加班工資。
6.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的在延長3天期間工作是否為加班？
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，按照《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第七條規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算期間內(nèi)，如果勞動(dòng)者在實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。”由于《通知》明確了延長3天休假，意味著法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間也會(huì)相應(yīng)縮短，在此3天之內(nèi)勞動(dòng)者工作的，即使實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，也應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間。且《通知》對(duì)在延長3天期間工作的要求補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班工資的規(guī)定，并未區(qū)分不同工時(shí)制。
結(jié)論：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在延長3天期間工作的，按照延長工作時(shí)間支付加班工資，即按照150%而非200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
7.實(shí)行不定時(shí)工作制的在延長3天期間工作是否為加班？
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第60條規(guī)定，“全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，可以支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。”第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
結(jié)論：實(shí)行不定時(shí)工作制的在延長3天期間工作的，由于這3天屬于延長工作時(shí)間而非節(jié)假日，用人單位無需支付加班工資。
8.勞動(dòng)者在休假3天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？
如前所述，延長的3天都屬于休息日，而非法定節(jié)假日。因此，在這3天工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。不能按照第（三）項(xiàng)規(guī)定的法定休假日的百分之三百標(biāo)準(zhǔn)支付。
與此類似的是：《北京市勞動(dòng)局關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》（京勞資發(fā)[1997]124號(hào)）：“凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。即：“休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。””
《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕74號(hào)）：“用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。”
由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資僅僅針對(duì)勞動(dòng)者，并未覆蓋公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，因此200%加班工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于勞動(dòng)者。
結(jié)論：延長3天期間工作的而又不能安排補(bǔ)休的，按照200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
9.勞動(dòng)者在10天春節(jié)假期都上班，能拿多少加班工資？
勞動(dòng)者如果在春節(jié)10天假期都上班，其加班工資的計(jì)算要分別按照不同日期對(duì)應(yīng)的屬于休息日還是節(jié)假日來判斷。春節(jié)放假7天中，3天是法定節(jié)假日，4天是休息日。延長的3天時(shí)間均為休息日。因此，10天中有3天為法定節(jié)假日，7天為休息日。假如勞動(dòng)者的月薪為2175元，按照月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算為日工資100元。則春節(jié)3天法定節(jié)假日按照3倍計(jì)算每天300元，其余7天按照休息日2倍計(jì)算每天200元，計(jì)算方法為：（2175/21.75）*3倍*3天+（2175/21.75）*2倍*7天=2300元。
結(jié)論：10天春節(jié)期間都在上班的，可以領(lǐng)取自己日工資標(biāo)準(zhǔn)的23倍。
10.公務(wù)員在休假3天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？
《公務(wù)員法》第八十二條：“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。”
結(jié)論：公務(wù)員在此3天中工作的，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的給予補(bǔ)助。只不過公務(wù)員加班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，迄今未見到。
11.事業(yè)單位工作人員在休假3天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？
未見到國家統(tǒng)一對(duì)事業(yè)單位工作人員加班支付加班工資的規(guī)定。具體要看各地有無規(guī)定。如《北京市人事局、北京市財(cái)政局關(guān)于規(guī)范加班工資管理問題的通知》（京人發(fā)[2004]65號(hào)）：“一、各單位要加強(qiáng)對(duì)工時(shí)制度的管理，原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排工作人員加班。因特殊原因確需加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班。工作人員加班后，單位原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。對(duì)于因工作需要無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以支付加班工資。”加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)也按照《勞動(dòng)法》規(guī)定分別為150％、200％和300％。
結(jié)論：事業(yè)單位工作人員在延長3天期間工作的加班工資沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
12.是否改變2020年全年月平均工作時(shí)間20.83天標(biāo)準(zhǔn)？
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）：“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月”。如前所述，新增加2天的休息日，是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算為年工作日為248天呢？如果計(jì)算為年工作日248天，則月工作日就會(huì)變成20.67天，當(dāng)然這僅限于2020年。
可能有論認(rèn)為，可以遵循2015年放假而未調(diào)整工作日的先例。即《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》（國發(fā)明電〔2015〕1號(hào)）：“2015年9月3日全國放假1天。為方便公眾安排假日期間生產(chǎn)生活，特作如下調(diào)休：9月3日至5日調(diào)休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）調(diào)休，9月6日（星期日）上班。”但2015年9月3日放假，是屬于調(diào)休，即通過9月6日（星期日）上班進(jìn)行補(bǔ)上班，因此實(shí)際上并未改變休息天數(shù)。2015年的先例無法遵循。
由于確定法定工作時(shí)間的是規(guī)范性文件，盡管2020年因此增加了2天休息時(shí)間，但在人社部沒有因此確定調(diào)整工作時(shí)間以前，仍然應(yīng)當(dāng)按照月20.83天來計(jì)算是否加班和加班時(shí)間。
結(jié)論：看官方是否會(huì)因此發(fā)文改變，以文件為準(zhǔn)。
13.是否改變2020年月計(jì)薪天數(shù)？
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）：“按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”由于延長的3天不屬于法定節(jié)假日，因此，不會(huì)改變?cè)掠?jì)薪天數(shù)21.75天的標(biāo)準(zhǔn)，仍然應(yīng)當(dāng)按照21.75天來計(jì)算日工資和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
結(jié)論：月計(jì)薪天數(shù)不受影響，仍然為21.75天。
14婚喪假與延長3天期間重疊的，婚喪假是否順延？
有觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條關(guān)于“部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。”的規(guī)定，原則上職工緊接著春節(jié)假期后請(qǐng)婚喪假的，原則上不予補(bǔ)假。但《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日，并未包括婚、喪假?；閱始倨陂g遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，具體要看用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，如果規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)該不沖突，就應(yīng)當(dāng)順延。
結(jié)論：國家沒有明確規(guī)定，單位也沒有規(guī)定的就應(yīng)當(dāng)順延。
15．親假與延長3天期間重疊的，探親假是否順延？
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號(hào)）第三條：“探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。”
結(jié)論：探親假與延長3天期間重疊的，不再順延。
16.與延長3天期間重疊的，事假是否順延？
對(duì)事假未作統(tǒng)一規(guī)定。但從事假的性質(zhì)來看，是職工因私請(qǐng)假，甚至可能因事假而降低工資待遇，因此，事假是在工作時(shí)間內(nèi)不到崗的假期，職工也因此而付出相應(yīng)代價(jià)。因此，事假與延長3天期間重疊的，事假應(yīng)當(dāng)順延。當(dāng)然，如果用人單位對(duì)職工事假?zèng)]有扣減工資待遇的，也可以要求職工不得順延。
結(jié)論：看具體情況。
17.假與延長3天期間重疊的，年休假是否順延？
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”結(jié)論：年休假與延長3天期間重疊的，年休假應(yīng)當(dāng)順延。19
醫(yī)療期與延長3天期間重疊的，醫(yī)療期是否順延？
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號(hào)）第一條第2款規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。”
結(jié)論：醫(yī)療期與延長3天期間重疊的，醫(yī)療期不應(yīng)當(dāng)順延。
19.位在節(jié)前自行安排節(jié)后年休假或調(diào)班的，是否還要執(zhí)行？
由于《通知》已經(jīng)明確了延長3年休假，與3天時(shí)間沖突的，用人單位的安排不再執(zhí)行。結(jié)論：用人單位的安排不再執(zhí)行。21
勞動(dòng)人事爭議時(shí)效的最后一天處于延長3天期間的，是否超過時(shí)效？
《民法總則》第二百零三條規(guī)定，“期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。”按照此規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議時(shí)效的最后一天處于延長3天期間的，則以延長3天期間結(jié)束后的次日為最后一天，即以2月3日為時(shí)效最后一天，當(dāng)事人于2月3日申請(qǐng)仲裁或提前訴訟都沒有超過時(shí)效。
結(jié)論：最后一天處于延長3天期間的，沒有超過時(shí)效。
20.延長3天期間開庭，未通知延期開庭的，當(dāng)事人不去，可以按撤回仲裁申請(qǐng)（撤訴）或缺席裁決（缺席判決）嗎？
按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，“申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。”這是開庭的嚴(yán)肅性所決定的。由于案多人少的緣故，仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可能會(huì)在休息日開庭，只要沒有通知延期開庭，都應(yīng)當(dāng)按照通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出庭，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如果當(dāng)事人確實(shí)因?yàn)橐咔闊o法準(zhǔn)時(shí)出庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)延期開庭審理。
結(jié)論：如果當(dāng)事人沒有按照開庭通知確定的時(shí)間去開庭的，仲裁機(jī)構(gòu)可以對(duì)申請(qǐng)人按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決；人民法院可以對(duì)原告按照撤訴處理，對(duì)被告可以缺席判決。
