一、關(guān)于員工請(qǐng)假制度的規(guī)定
（一）事假
1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金；
2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日；超過(guò)5天的事假必須提前一周提出；
3、如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21、75×事假天數(shù)。
（二）病假：
1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)；
2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：
（1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；
（2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3、如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除；
4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
（1）每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天
（2）每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元
（3）每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2、5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。
操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回
來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
（三）年假：
公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：
月基本工資÷21、75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請(qǐng)：
（1）請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出；
（2）請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出；
（3）請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出；
（4）請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
（四）考試假
試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。
雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。
公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。
（五）婚假
試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。
（六）產(chǎn)假
女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：
1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；
2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整；
3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資；
4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假；
5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。
懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。
（七）喪假
已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假；其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。
喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。
二、員工請(qǐng)假不批合法嗎
對(duì)于事假，法律規(guī)定并不多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金；工作１年支付２個(gè)月工資。
職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。
三、員工請(qǐng)假流程
所有請(qǐng)假需以書面形式上交給文員．三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請(qǐng)單，交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效．
凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
原系全國(guó)勞動(dòng)模范、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
員工有權(quán)利享受病假、婚假、年假等福利，需要請(qǐng)事假的，按照日工資計(jì)算方法扣除相應(yīng)工資。以上就是找法網(wǎng)小編為您帶來(lái)的關(guān)于關(guān)于員工請(qǐng)假制度的規(guī)定，若大家有什么不了解的或者其他疑問(wèn)可以咨詢找法網(wǎng)的律師。
