中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案
【頒布單位】 勞動(dòng)部
【頒布日期】 19530126
【實(shí)施日期】 19530126
勞動(dòng)部１９５３年１月２６日公布試行 １９８８年９月
１日起施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》將《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定廢止
【章名】 第一章 關(guān)于實(shí)施范圍的規(guī)定
注※１．有關(guān)在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付的各項(xiàng)費(fèi)
用，根據(jù)一九七三年五月十五日財(cái)政部財(cái)
企字第４１號(hào)文的規(guī)定，改在營(yíng)業(yè)外支付。
２．有關(guān)養(yǎng)老待遇和因工、非因工殘廢完全喪
失勞動(dòng)能力的待遇規(guī)定，與一九七八年六
月二日國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔１９７８〕１０４號(hào)文件和
一九八二年四月國(guó)發(fā)〔１９８２〕６２號(hào)文件中
有關(guān)規(guī)定有抵觸的，應(yīng)按國(guó)發(fā)〔１９７８〕１０４
號(hào)文件和國(guó)發(fā)〔１９８２〕６２號(hào)文件有關(guān)規(guī)定
執(zhí)行。
３．關(guān)于臨時(shí)工因工死亡和因工致殘完全喪失
勞動(dòng)能力的待遇根據(jù)國(guó)務(wù)院（７１）國(guó)發(fā)文
９１號(hào)文件和國(guó)家計(jì)委勞動(dòng)局（７３）計(jì)勞業(yè)
字５７號(hào)文件的規(guī)定均按固定工的待遇辦
理。
４．第六條“關(guān)于工資總額組成的規(guī)定”，改按
一九五五年五月二十一日國(guó)務(wù)院（５５）國(guó)秘云字第１０３號(hào)文件批準(zhǔn)的“中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定”和（７８）財(cái)企字第６４１號(hào)、（７９）財(cái)企字第６５７號(hào)文件的規(guī)定辦理。
第一條 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保險(xiǎn)條例）第二條甲款關(guān)于“有工人職員１００人以上”的規(guī)定，系指工廠、礦場(chǎng)本身的工人職員人數(shù)而言，其業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)及附屬單位人數(shù)不包括在內(nèi)。在計(jì)算人數(shù)時(shí)，應(yīng)包括工資制、供給制人員及學(xué)徒、臨時(shí)工（臨時(shí)性的建筑工人及搬運(yùn)工人除外）、試用人員在內(nèi)。
第二條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，其業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)與附屬單位，應(yīng)與企業(yè)同時(shí)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。“業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)”系指其全部經(jīng)費(fèi)由業(yè)務(wù)收入或基本建設(shè)費(fèi)或事業(yè)費(fèi)內(nèi)開(kāi)支的機(jī)構(gòu)而言。“附屬單位”系指企業(yè)中所附設(shè)的有關(guān)業(yè)務(wù)及職工文化教育、福利等機(jī)構(gòu)而言。
第三條 凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)附屬單位內(nèi)工作的工人職員及工會(huì)的工作人員，不由企業(yè)行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費(fèi)由支付工資的單位付給，支付工資的單位應(yīng)按各該單位工人職員的工資總額３％繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金（原在企業(yè)工作的工會(huì)基層委員會(huì)脫離生產(chǎn)的委員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)金可以免繳），交由企業(yè)行政方面或資方一并繳納。工人職員及工會(huì)的工作人員醫(yī)療期間的醫(yī)藥費(fèi)用，按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第四條 在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)中的供給制人員，仍應(yīng)按供給制的規(guī)定辦理，不適用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。廠礦企業(yè)的武裝警衛(wèi)人員，如系屬于人民解放軍建制的現(xiàn)役軍人，仍應(yīng)享受人民解放軍的各種待遇，不適用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。
第五條 不實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的企業(yè)訂立勞動(dòng)保險(xiǎn)集體合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的精神，及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實(shí)際情況協(xié)商簽訂，并報(bào)請(qǐng)所在地勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)實(shí)行。集體合同中所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
【章名】 第二章 關(guān)于工資總額的規(guī)定
第六條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第八條的規(guī)定，繳]納勞動(dòng)保險(xiǎn)金時(shí)，工資總額的計(jì)算，應(yīng)依照中央人民政府政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》辦理。
【章名】 第三章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
第七條 工人職員的工資按日或按月計(jì)算者，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，如按本人工資計(jì)算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 工人職員的工資按件計(jì)算者，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，如按本人工資計(jì)算，均以該工人職員最近３個(gè)月的每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如全部工作時(shí)間不滿３個(gè)月者，應(yīng)以該工人職員實(shí)際工作日的每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但病傷假期在７日以內(nèi)者，得以上月份每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的工人職員退職或死亡時(shí)，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下領(lǐng)取以本人工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)或補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，其本人工資，應(yīng)將所得工資與因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)合并計(jì)算。
第十條 學(xué)徒的本人工資低于該企業(yè)普通工人的最低工資者，以本人工資計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)改按該企業(yè)普通工人的最低工資計(jì)算，但其所得的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，不得超過(guò)本人工資。
【章名】 第四章 關(guān)于因工負(fù)傷、殘廢、死亡待遇的規(guī)定
第十一條 工人職員在下列情況下負(fù)傷、殘廢或死亡時(shí)，應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡的待遇：
一、由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時(shí)指定或同意的工作；
二、在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事與企業(yè)有利的工作；
三、由于從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作。
關(guān)于因工或非因工的確定，由工會(huì)小組據(jù)實(shí)報(bào)告工會(huì)基層委員會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)）審查確定后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)基層委員會(huì)通知企業(yè)行政方面或資方及工人職員本人或其供養(yǎng)直系親屬。如有不同意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)迅速處理，但在未處理以前，應(yīng)按工會(huì)基層委員會(huì)的通知辦理。
第十二條 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條丙款規(guī)定的殘廢審查委員會(huì)，應(yīng)在市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織領(lǐng)導(dǎo)下建立之，其人選由上述工會(huì)組織、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)的代表３人至７人組成，以市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織的代表為召集人，殘廢的工人職員所屬企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)的代表及主治醫(yī)師得列席會(huì)議。只有個(gè)別企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的地方，不組織殘廢審查委員會(huì)，由該企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)代行其職權(quán)。殘廢審查委員會(huì)的職權(quán)如下：
一、確定殘廢工人職員的殘廢狀況；
二、每６個(gè)月檢查殘廢者的殘廢狀況一次，以確定其殘廢狀況有無(wú)變更，但殘廢者請(qǐng)求審查殘廢狀況時(shí)，得隨時(shí)審查之。
第十三條 因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力尚能工作的工人職員，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條乙款三項(xiàng)規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，按其殘廢后工資減少的數(shù)額付給：工資減少１１～２０％者，其因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)為殘廢前本人工資１０％；工資減少２１～３０％者，為殘廢前本人工資２０％；工資減少３０％以上者，一律補(bǔ)助殘廢前本人工資３０％。
第十四條 工人職員因工負(fù)傷在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師或轉(zhuǎn)送之醫(yī)院醫(yī)療終結(jié)后，必需安裝假腿、假手、鑲牙、補(bǔ)眼者，其所需費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第十五條 工人職員因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力仍繼續(xù)工作者，再次非因工殘廢仍能工作時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條乙款三項(xiàng)規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)繼續(xù)付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力不能工作而退職時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條丙款規(guī)定的待遇辦理。
【章名】 第五章 關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定
第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。
第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)６個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資４０％，應(yīng)按平均工資４０％發(fā)給，但不得高于本人工資。
第十九條 工人職員因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人仍得按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條甲款的規(guī)定，繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時(shí)止。
第二十條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外，其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。
第二十一條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時(shí)無(wú)法取得上項(xiàng)證明，須由工會(huì)小組長(zhǎng)或小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明，始得享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。
【章名】 第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定
第二十二條 工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資３個(gè)月作為喪葬費(fèi)，并按下列規(guī)定，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬１人者，為死者本人工資２５％；２人者，為死者本人工資４０％；３人或３人以上者，為死者本人工資５０％。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止（供養(yǎng)條件見(jiàn)第十一章的規(guī)定）。
第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資２個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬１人者，為死者本人工資６個(gè)月；２人者，為死者本人工資９個(gè)月；３人或３人以上者，為死者本人工資１２個(gè)月。
第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時(shí)，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。
第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。
【章名】 第七章 關(guān)于養(yǎng)老待遇的規(guī)定
第二十六條 工人職員退職養(yǎng)老時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿５年未滿１０年者，付給本人工資５０％；已滿１０年未滿１５年者，付給本人工資６０％；已滿１５年及１５年以上者，付給本人工資７０％。付至死亡時(shí)止。
第二十七條 合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)需要留其繼續(xù)工作者，除工資照發(fā)外，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿５年不滿１０年者，付給本人工資１０％；已滿１０年不滿１５年者，付給本人工資１５％；已滿１５年及１５年以上者，付給本人工資２０％。
第二十八條 領(lǐng)取在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)的工人職員，退職養(yǎng)老時(shí)，其在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，不應(yīng)計(jì)算在本人工資之內(nèi)。
第二十九條 工人職員如曾從事井下礦工或固定在華氏３２°以下低溫工作場(chǎng)所或華氏１００°以上高溫工作場(chǎng)所的工作時(shí)間，前后合計(jì)達(dá)１０年，或直接從事鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學(xué)、兵工工業(yè)的有害身體健康工作時(shí)間，前后合計(jì)達(dá)８年，現(xiàn)雖未從事上述各項(xiàng)工作，仍得按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩款的規(guī)定，享受退職養(yǎng)老待遇。
第三十條 工人職員在該企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)后，由于年老力衰調(diào)動(dòng)工作，其工資降低至該企業(yè)的平均工資以下者，在退職養(yǎng)老時(shí)，其退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)按該企業(yè)的平均工資計(jì)算。
【章名】 第八章 關(guān)于生育待遇的規(guī)定
第三十一條 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。
第三十二條 女工人女職員或男工人男職員之妻生育，如系雙生或多生時(shí)，其生育補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)按其所生子女人數(shù)，每人發(fā)給８元。
第三十三條 夫妻同在一個(gè)或分別在兩個(gè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作者，生育補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由妻領(lǐng)取，其夫不得重領(lǐng)。
第三十四條 女工人女職員懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)的產(chǎn)假，為３０日以內(nèi)，但最少應(yīng)為２０日。
第三十五條 女工人女職員生育，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約醫(yī)師無(wú)法接生時(shí)，其接生費(fèi)用，亦由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
【章名】 第九章 關(guān)于臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的
規(guī)定
第三十六條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇暫定為下列各項(xiàng)：
一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全喪失勞動(dòng)力而退職者，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，一次付給因工殘廢撫恤費(fèi)，其數(shù)額為本人工資１２個(gè)月；部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作。
二、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間以３個(gè)月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在３個(gè)月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資５０％；滿３個(gè)月尚未痊愈者，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給本人工資３個(gè)月的疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。
三、因工死亡時(shí)，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資３個(gè)月，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬１人者，發(fā)給本人工資６個(gè)月；２人者，發(fā)給本人工資９個(gè)月；３人或３人以上者，發(fā)給本人工資１２個(gè)月。
四、疾病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資３個(gè)月。
五、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費(fèi)、接生費(fèi)、生育補(bǔ)助費(fèi)及生育假期與一般女工人女職員同；產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資６０％。
第三十七條 在本細(xì)則公布前，各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關(guān)臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)高于本細(xì)則第三十六條的規(guī)定者，可仍按原規(guī)定支付。
【章名】 第十章 關(guān)于工齡的規(guī)定
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。
二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。
三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。
四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。
七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在６個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)６個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)６個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
八、在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭(zhēng)者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
第四十條 轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的專門(mén)從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算。
第四十一條 凡工人職員在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期，充任下列職務(wù)之一者，其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間，一律不作工齡計(jì)算：
一、把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。
二、敵偽及國(guó)民黨軍隊(duì)?wèi)棻械墓俦?，警察中的警官警察，敵偽及?guó)民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏，但不包括企業(yè)機(jī)關(guān)中的人員。
三、國(guó)民黨區(qū)分部委員以上，三民主義青年團(tuán)分隊(duì)長(zhǎng)以上，青年黨區(qū)黨部委員以上及民主社會(huì)黨區(qū)支部委員以上的人員，反動(dòng)會(huì)道門(mén)主要負(fù)責(zé)人。
第四十二條 凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計(jì)算。因反革命罪行而被剝奪政治權(quán)利者，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利前與恢復(fù)政治權(quán)利后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
第四十三條 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計(jì)算各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，均同樣適用。
第四十四條 學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。
【章名】 第十一章 關(guān)于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定
第四十五條 工人職員的直系親屬。其主要生活來(lái)源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：
一、祖父、父、夫年滿６０歲或完全喪失勞動(dòng)力者；
二、祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作者；
三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿１６歲；
四、孫子女年未滿１６歲，其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力，母未從事有報(bào)酬的工作者。
第四十六條 工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿６０歲或完全喪失勞動(dòng)力，女未從事有報(bào)酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。
第四十七條 工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。
第四十八條 工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠工人職員供養(yǎng)，方得列為供養(yǎng)直系親屬。
【章名】 第十二章 關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定
第四十九條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，已設(shè)立醫(yī)療機(jī)構(gòu)者，應(yīng)根據(jù)必要與可能的情況，充實(shí)設(shè)備，并應(yīng)建立健全制度；未設(shè)立醫(yī)療機(jī)構(gòu)者，應(yīng)單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立醫(yī)療所或醫(yī)院；如因條件限制不能設(shè)立，應(yīng)有特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師，為病傷工人職員負(fù)責(zé)醫(yī)治。所有有關(guān)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師的一切費(fèi)用，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
【章名】 第十三章 關(guān)于療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所的規(guī)定
第五十條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)工人職員的需要及企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，單獨(dú)或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營(yíng)養(yǎng)食堂。療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營(yíng)養(yǎng)食堂的房屋設(shè)備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。休養(yǎng)員及營(yíng)養(yǎng)員的伙食費(fèi)，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、撫恤費(fèi)后有剩余時(shí)得給予補(bǔ)助，最多不得超過(guò)伙食費(fèi)的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難負(fù)擔(dān)不起伙食費(fèi)者，得酌量提高其補(bǔ)助費(fèi)，但不得超過(guò)伙食費(fèi)的三分之二。各企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)，應(yīng)按期編制伙食補(bǔ)助費(fèi)的預(yù)算，送掌管調(diào)劑金的上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第五十一條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的女工人女職員，有四周歲以內(nèi)的子女２０人以上，工會(huì)基層委員會(huì)與企業(yè)行政方面或資方協(xié)商單獨(dú)或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立托兒所（如尚未具備設(shè)立托兒所條件，而有哺乳嬰兒５個(gè)以上須設(shè)立哺乳室）。其房屋設(shè)備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)，托兒飲食費(fèi)由托兒父母負(fù)擔(dān)，如托兒父母經(jīng)濟(jì)確有困難者，得由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下予以補(bǔ)助，但對(duì)每個(gè)兒童的補(bǔ)助不得超過(guò)托兒飲食費(fèi)的三分之一。
【章名】 第十四章 關(guān)于優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定
第五十二條 合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員因工死亡時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，依下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給：其供養(yǎng)直系親屬１人者，為死者本人工資３０％；２人者，為死者本人工資４５％；３人及３人以上者，為死者本人工資６０％。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止。
第五十三條 合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員退職養(yǎng)老時(shí)，按月付給退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿５年未滿１０年者，為本人工資６０％；已滿１０年未滿１５年者，為本人工資７０％；已滿１５年及１５年以上者，為本人工資８０％。此項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)付至死亡時(shí)止。合于養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)工作需要，留其繼續(xù)工作時(shí)，除工資照發(fā)外，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿５年未滿１０年者，為本人工資２０％；已滿１０年未滿１５年者，為本人工資２５％；已滿１５年及１５年以上者，為本人工資３０％。此項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)付至退職養(yǎng)老或死亡時(shí)止。
【章名】 第十五章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)與支付手續(xù)的規(guī)定
第五十四條 凡在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付的各項(xiàng)撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，均由工人職員或供養(yǎng)直系親屬向勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)申請(qǐng)領(lǐng)取，其程序規(guī)定如下：
一、開(kāi)始申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，如需證明，應(yīng)將證明文件一并提交工會(huì)小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事或工會(huì)小組長(zhǎng)召開(kāi)小組會(huì)議討論，審查所填各項(xiàng)是否屬實(shí)，并將審查意見(jiàn)填入申請(qǐng)書(shū)“工會(huì)小組意見(jiàn)”欄內(nèi)，簽名蓋章后，送交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)。
二、勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)接到申請(qǐng)書(shū)，查對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片后，由勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)主任（必要時(shí)可召開(kāi)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)討論）在申請(qǐng)書(shū)上批準(zhǔn)應(yīng)享受的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇及其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并填具付款憑單，連同申請(qǐng)書(shū)一并交由申請(qǐng)人持往勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)處取款，如系按月領(lǐng)取者，應(yīng)于批準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)時(shí)發(fā)給領(lǐng)取證。事后須在勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)定期會(huì)議上匯報(bào)。
三、勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，可授權(quán)車間勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，審查批準(zhǔn)工人職員的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
四、勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)付款后，應(yīng)在申請(qǐng)書(shū)上注明支付金額及日期、簽名蓋章，并將申請(qǐng)書(shū)退還勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)保管。
五、按月領(lǐng)取勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇者，應(yīng)在每月領(lǐng)款前，將領(lǐng)取證送經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)主任簽名或蓋章并填具付款單后，持往勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)處領(lǐng)款，如其本人或供養(yǎng)直系親屬不在當(dāng)?shù)兀毟剿诘卣畽C(jī)關(guān)開(kāi)具的證明文件，連同領(lǐng)取證一并寄交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)申請(qǐng)匯付，其匯費(fèi)及郵費(fèi)，均由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付。
第五十五條 勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)付給的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，按月付給者，至遲應(yīng)于每月月底付給，如領(lǐng)款人不在當(dāng)?shù)鼐幼?，勞?dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)可按季度付給（３個(gè)月付一次）。一次發(fā)給者，至遲應(yīng)于批準(zhǔn)后５日內(nèi)發(fā)給。
第五十六條 由企業(yè)行政方面或資方直接支付的病傷、生育假期工資及因工死亡喪葬費(fèi)，于每月發(fā)放后，應(yīng)將領(lǐng)款人姓名、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付金額按費(fèi)別造表，送交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)備查。
第五十七條 因工死亡喪葬費(fèi)、非因工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，由死者供養(yǎng)直系親屬或直系親屬申請(qǐng)領(lǐng)取，如無(wú)上述親屬或親屬不在當(dāng)?shù)兀糜晒?huì)基層委員會(huì)代為領(lǐng)取，負(fù)責(zé)辦理喪葬事宜。
第五十八條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，如遷移至其他地區(qū)，其不能隨企業(yè)遷移的工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，由省市工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)在調(diào)劑金中繼續(xù)支付；工人職員病傷尚未痊愈者，應(yīng)繼續(xù)予以治療，由企業(yè)行政方面或資方按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條甲款或
第十三條甲、乙兩款的規(guī)定，匯發(fā)醫(yī)藥費(fèi)及醫(yī)療期間工資。第五十九條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)歇業(yè)時(shí)，其工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，由省市工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)在調(diào)劑金中繼續(xù)支付；工人職員病傷尚未痊愈者，應(yīng)在歇業(yè)時(shí)，由企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)協(xié)商處理之。
第六十條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，如經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，其全部勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)由接辦者繼續(xù)辦理，所有對(duì)工人職員應(yīng)繼續(xù)支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得中止付給。
第六十一條 領(lǐng)取撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)的工人職員或供養(yǎng)直系親屬，如被剝奪政治權(quán)利，應(yīng)即停止發(fā)給，政治權(quán)利恢復(fù)時(shí)，經(jīng)其本人提出證明，送請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，仍得繼續(xù)領(lǐng)取，但停發(fā)期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，不予補(bǔ)發(fā)。
第六十二條 在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的工人職員，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)至其他實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)將勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片及有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)文件寄交調(diào)用企業(yè)，勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)于工人職員到達(dá)后辦理登記，繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。如在調(diào)用途中發(fā)生病、傷、殘廢或死亡時(shí)，應(yīng)由調(diào)用企業(yè)按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。至于由已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)調(diào)到未實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作時(shí)，其有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇事項(xiàng)，應(yīng)按調(diào)用單位的現(xiàn)有規(guī)定辦理。
第六十三條 工人職員或其供養(yǎng)直系親屬對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的決定、核算及支付，與企業(yè)行政方面或資方及勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)有不同意見(jiàn)時(shí)，可提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)組織處理，或向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)提出申訴。
第六十四條 領(lǐng)取各項(xiàng)撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)的工人職員或其供養(yǎng)直系親屬，如其領(lǐng)取條件有變更或失去領(lǐng)取條件時(shí)，應(yīng)即報(bào)告勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，如有虛報(bào)匿報(bào)情形時(shí)，經(jīng)查出后，勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)得按情節(jié)輕重，給以公開(kāi)批評(píng)或停止享受各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利１個(gè)月至３個(gè)月，并追還匿報(bào)虛報(bào)所領(lǐng)取的金額。
第六十五條 凡按月領(lǐng)取的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有變動(dòng)時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)在領(lǐng)取證上批注；其種類有變更時(shí)，將原領(lǐng)取證交回注銷，并由申請(qǐng)人另填申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)之。
【章名】 第十六章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)金保管收支的規(guī)定
第六十六條 屬于鐵路、郵電、兵工及海員工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的工會(huì)基層委員會(huì)，每月應(yīng)將勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的剩余部分，轉(zhuǎn)入各該產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)戶內(nèi)，作為調(diào)劑金；不屬于上述產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的工會(huì)基層委員會(huì)，每月應(yīng)將勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的剩余部分，轉(zhuǎn)入直屬上級(jí)的省、市工會(huì)組織戶內(nèi)，作為調(diào)劑金。紡織、煤礦及其他產(chǎn)業(yè)工會(huì)，如具備自行掌管調(diào)劑金的條件時(shí)，經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，即可自行掌管調(diào)劑金。
第六十七條 凡掌管調(diào)劑金的產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)，如授權(quán)其地方組織掌管調(diào)劑金調(diào)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)各該產(chǎn)業(yè)的具體情況，制定詳細(xì)辦法，報(bào)告中華全國(guó)總工會(huì)及中央人民政府勞動(dòng)部備案。
第六十八條 滯納金由工會(huì)基層委員會(huì)轉(zhuǎn)入勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，其用途與勞動(dòng)保險(xiǎn)基金同。
第六十九條 各企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)，應(yīng)依照勞動(dòng)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，單獨(dú)設(shè)立帳簿，記載勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的收支事項(xiàng)。此項(xiàng)工作，由企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)辦理，并對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)。
第七十條 各企業(yè)在開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)時(shí)，工會(huì)基層委員會(huì)，應(yīng)按該企業(yè)實(shí)有人數(shù)，報(bào)告產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)或省、市工會(huì)組織，并編制勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片印制費(fèi)預(yù)算，報(bào)請(qǐng)中華全國(guó)總工會(huì)核發(fā)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)總基金內(nèi)支付。工會(huì)基層組織辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)所需的申請(qǐng)書(shū)、領(lǐng)取證的紙張印刷費(fèi)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)掌管調(diào)劑金的省、市工會(huì)組織及產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)核發(fā)，由調(diào)劑金內(nèi)支付。各級(jí)工會(huì)組織所需的統(tǒng)計(jì)表的紙張印刷費(fèi)、宣傳費(fèi)、辦公費(fèi)及其他開(kāi)支，由工會(huì)工作費(fèi)內(nèi)支付。企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)人員的工資、辦公費(fèi)用、傳票、帳簿、報(bào)表及其他經(jīng)常開(kāi)支，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
【章名】 第十七章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的監(jiān)督與檢查的規(guī)定
第七十一條 各大行政區(qū)工會(huì)組織，每３個(gè)月向所在地大行政區(qū)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、中央人民政府勞動(dòng)部及中華全國(guó)總工會(huì)報(bào)送的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金收支報(bào)告，應(yīng)按季度編造，即以每年１、２、３月為第一季度，４、５、６月為第二季度，７、８、９月為第三季度，１０、１１、１２月為第四季度。如開(kāi)始報(bào)告的月份在季度開(kāi)始之第二個(gè)月或第三個(gè)月時(shí)，亦應(yīng)按照本條規(guī)定辦理，不得跨季度或年度編造。
第七十二條 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)于勞動(dòng)保險(xiǎn)基金收支帳目，有隨時(shí)審查之權(quán)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，可立即提出意見(jiàn)，企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)或勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)應(yīng)迅速答復(fù)或改正，如逾１０日仍未答復(fù)或處理不當(dāng)，其錯(cuò)誤系屬于企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)者，可提請(qǐng)企業(yè)行政方面或資方處理，必要時(shí)得提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)追究；如錯(cuò)誤系屬勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)者，得提請(qǐng)工會(huì)基層委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)組織處理之。
第七十三條 工人職員對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的收支及企業(yè)行政方面或資方直接支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)或錯(cuò)誤時(shí)，可報(bào)告工會(huì)基層委員會(huì)處理，如情節(jié)重大，得越級(jí)報(bào)告上級(jí)工會(huì)組織或當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)處理之。
第七十四條 各企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)，應(yīng)按月編造由企業(yè)行政方面或資方直接支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用月報(bào)表，送經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)基層委員會(huì)核轉(zhuǎn)省、市工會(huì)組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)及當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)。直接支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用月報(bào)表應(yīng)設(shè)下列各項(xiàng)目：
一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間工資；
二、疾病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期間工資；
三、產(chǎn)假期間工資；
四、因工死亡喪葬費(fèi)；
五、醫(yī)藥費(fèi)及醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)；
六、療養(yǎng)所經(jīng)費(fèi)；
七、業(yè)余療養(yǎng)所經(jīng)費(fèi)；
八、營(yíng)養(yǎng)食堂經(jīng)費(fèi)；
九、托兒所及哺乳室經(jīng)費(fèi)；
十、其他支出。
第七十五條 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)，對(duì)所轄地區(qū)內(nèi)各企業(yè)的行政方面或資方及各級(jí)工會(huì)組織的勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第三十條的規(guī)定，實(shí)施監(jiān)督與檢查，并得隨時(shí)檢查各企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的狀況，調(diào)閱有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)的各項(xiàng)帳冊(cè)、報(bào)表及其他有關(guān)文件，如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保險(xiǎn)條例事情，應(yīng)即予以糾正，或報(bào)請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)處理，必要時(shí)，并得移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。
【章名】 第十八章 附 則
第七十六條 合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第二條規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)由其工會(huì)基層委員會(huì)與行政方面或資方，聯(lián)名向當(dāng)?shù)厥?、市人民政府勞?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)，經(jīng)登記核準(zhǔn)后，由工會(huì)基層委員會(huì)用書(shū)面報(bào)告上級(jí)工會(huì)組織逐級(jí)轉(zhuǎn)報(bào)中華全國(guó)總工會(huì)備案。但鐵路、郵電、兵工工會(huì)的全國(guó)委員會(huì)，得各自會(huì)同行政方面，聯(lián)名向中央人民政府勞動(dòng)部申請(qǐng)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)，經(jīng)登記核準(zhǔn)后，立即用書(shū)面報(bào)告中華全國(guó)總工會(huì)備案，其所屬的企業(yè)單位，不再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。
第七十七條 各省、市人民政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)，應(yīng)將各該地區(qū)業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，報(bào)告上級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)逐級(jí)轉(zhuǎn)報(bào)中央人民政府勞動(dòng)部備案。
第七十八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例所稱“省、市工會(huì)”的市，系指中央人民政府直轄市、大行政區(qū)行政委員會(huì)直轄市及省人民政府直轄市而言。
第七十九條 本細(xì)則由中央人民政府勞動(dòng)部公布施行，如有未盡事宜，得由中央人民政府勞動(dòng)部隨時(shí)補(bǔ)充修改之。
