(資料圖)
用人單位有下列情形之一的,由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款:
(一)支付員工工資低于最低工資的;
(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;
(三)以實物等非貨幣形式支付員工工資的。
《深圳市員工工資支付條例》 第五十七條被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時,拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的,由勞動保障部門視情節(jié)輕重,處以一萬元以上五萬元以下的罰款,并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。
《深圳市員工工資支付條例》 第五十六條用人單位有下列情形之一的,由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款:
(一)支付員工工資低于最低工資的;
(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;
(三)以實物等非貨幣形式支付員工工資的。
《深圳市員工工資支付條例》 第五十七條被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時,拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的,由勞動保障部門視情節(jié)輕重,處以一萬元以上五萬元以下的罰款,并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。
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