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有限責(zé)任公司股東承擔(dān)哪些責(zé)任呢？有限責(zé)任公司需要給股東發(fā)工資嗎？

來(lái)源: 律速網(wǎng) 2023-03-02 15:19:15

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有限責(zé)任公司股東工資不一定需要發(fā)放，如果股東并不在公司就職，那么股東可以憑借出資額分配紅利，但是卻不能獲得單位每月下發(fā)的工資。

一、有限責(zé)任公司股東工資需要發(fā)放嗎

1、有限責(zé)任公司股東工資不一定需要發(fā)放，按照《公司法》，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。

2、若股東在單位就職，則可以獲得工資，單位此時(shí)需要按照以下的規(guī)定下發(fā)工資：

3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

（1）第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

（2）第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（3）第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

（4）第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

二、有限責(zé)任公司股東承擔(dān)那些責(zé)任

1、繳納出資的責(zé)任，如果沒(méi)有按照公司章程規(guī)定足額繳納出資的，承擔(dān)違約責(zé)任；

2、妥善行使股東權(quán)利的責(zé)任，公司股東不得濫用股東地位；

3、遵守公司章程的規(guī)定。

標(biāo)簽：有限責(zé)任公司股東承擔(dān) 股東發(fā)工資

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